Lo dispuso Daniel Bejas, juez federal de Tucumán. Alcanza a otros 16 acusados. Se trata de hechos ocurridos en esa provincia entre febrero de 1975 y marzo de 1976. En la misma causa rechazó un pedido de citar a indagatoria a María Estela Martínez de Perón
Lo resolvió el Superior Tribunal de Corrientes. Rechazó el recurso presentado por la compañía que argumentó que la desvinculación de una empleada se efectuó bajo un plan de retiro al que los trabajadores accedían de forma libre y voluntaria
Por mayoría, el Máximo Tribunal confirmó un fallo que había considerado a las cesantías como actos discriminatorios por actividades sindicales. En otro caso, revocó una sentencia que ordenó reinstalar una empleada bancaria de Río Negro. Fallos completos
Se trata de una persona que ejercía funciones sindicales dentro de la Universidad Nacional de La Rioja. La Cámara Federal de Córdoba exigió cumplir con una cautelar dictada en 2009, que había dispuesto mantener al empleado en su cargo. Fallo completo
Lo resolvió la Cámara Nacional del Trabajo, citando los fallos de la Corte Suprema referidos al tema. El caso se trata de tres empleados que habían sido cesanteados tras crear una asociación sindical sin personería gremial. Fallo completo
Lo dispuso la Cámara del Trabajo como medida cautelar. Se trata del reclamo de un enfermero que se desempeñaba en una clínica privada y que, a su vez, actuaba como delegado sindical de una asociación sin personería gremial. Fallo completo
Declaró inconstitucional la norma que limita sólo a representantes de sindicatos con personería gremial la protección contra suspensiones o despidos. Dijo que no se pueden otorgar privilegios únicamente a asociaciones más representativas. Fallo completo
Fue este miércoles, ante la Corte Suprema. Se trata de una causa en la que la Justicia de Río Negro declaró nula una cesantía por ser discriminatoria y ordenó a la empresa reincorporar a una empleada. Los detalles del caso
Fue convocada para este miércoles por el Máximo Tribunal. Es en el marco de una causa en la que la Justicia de Río Negro declaró nula una cesantía por ser discriminatoria y ordenó a la empresa reincorporar a una empleada. Los detalles del caso